作者：PMP十萬(wàn)個(gè)為什么 | 最后更新時(shí)間：
PMP是目前項(xiàng)目管理領(lǐng)域含金量最高的證書(shū)，如果你自身的職業(yè)規(guī)劃是往管理類的方向發(fā)展的話，那你考個(gè)PMP證書(shū)還是有用的；
PMP證書(shū)不能掛靠，你獲得PMP證書(shū)也并不能立馬升職或者加薪；PMP認(rèn)證的價(jià)值在于參加PMP認(rèn)證的過(guò)程所學(xué)到的項(xiàng)目管理知識(shí)體系，對(duì)你之后的工作都是很大的幫助；
當(dāng)你通過(guò)參加PMP認(rèn)證真正掌握項(xiàng)目管理的基本術(shù)語(yǔ)、知識(shí)及技巧知識(shí)和技能，在實(shí)際工作中將展現(xiàn)出作為項(xiàng)目管理專業(yè)人士所具備的能力；在與高層管理者交談匯報(bào)時(shí)，可以用共同語(yǔ)言交流，對(duì)問(wèn)題分析和提供解決方案有更全面的理解和考慮，更好地理解高層管理者考慮問(wèn)題的方法和想法，從而能更有效地按照高層管理者的意圖完成工作，從而獲得更多的機(jī)會(huì)，想要升職加薪都是指日可待的。
在IT、互聯(lián)網(wǎng)、軟件開(kāi)發(fā)等行業(yè)，PMP證書(shū)的認(rèn)可度幾乎是“剛需”。很多大型科技公司的項(xiàng)目管理崗招聘中，明確將PMP列為加分項(xiàng)甚至必備條件。而在傳統(tǒng)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，雖然重視程度稍低，但隨著項(xiàng)目化管理普及，持證人在競(jìng)標(biāo)、跨部門(mén)協(xié)作中更有優(yōu)勢(shì)，尤其在涉及國(guó)際合作的項(xiàng)目中，認(rèn)可度明顯高于國(guó)內(nèi)其他管理證書(shū)。
根據(jù)行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)，一線城市持有PMP證書(shū)的項(xiàng)目經(jīng)理，平均月薪比無(wú)證者高15%-30%。在跳槽時(shí)，證書(shū)往往能成為談薪的籌碼，部分企業(yè)會(huì)為持證員工提供專項(xiàng)補(bǔ)貼。不過(guò)薪資差異也和個(gè)人能力掛鉤，證書(shū)是“敲門(mén)磚”，但項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和落地成果才是核心，兩者結(jié)合才能最大化提升收入水平。
相比國(guó)內(nèi)的軟考項(xiàng)目管理師，PMP的優(yōu)勢(shì)在于國(guó)際通用性和知識(shí)體系的系統(tǒng)性。軟考更側(cè)重理論考核，而PMP強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用，包含大量案例分析和工具模板，學(xué)完后能直接用于解決項(xiàng)目中的時(shí)間管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等問(wèn)題。但在國(guó)企、事業(yè)單位，軟考可能與職稱評(píng)定直接相關(guān)，兩者適用場(chǎng)景不同，不能簡(jiǎn)單替代。
PMP不是“一考永逸”的證書(shū)，續(xù)證要求每3年積累60個(gè)PDU，這促使持證人持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)新知。很多人通過(guò)參加研討會(huì)、志愿活動(dòng)獲取PDU，過(guò)程中能拓展人脈、接觸前沿理念，這種“終身學(xué)習(xí)”機(jī)制讓證書(shū)價(jià)值不斷沉淀。反觀部分一次性證書(shū)，考完后知識(shí)容易老化，長(zhǎng)期來(lái)看競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)逐漸下降。
從投入產(chǎn)出比看，備考PMP需要3-6個(gè)月時(shí)間，費(fèi)用（含培訓(xùn)）約6000元左右。對(duì)于想轉(zhuǎn)型項(xiàng)目管理或在行業(yè)內(nèi)晉升的人來(lái)說(shuō)，這筆投入性價(jià)比很高，尤其在30-40歲職業(yè)上升期，能快速突破瓶頸。但如果只是跟風(fēng)報(bào)考，缺乏實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，證書(shū)可能只能作為“錦上添花”，難以發(fā)揮核心作用。
